都2021年了,贩卖人口是违法的,大学生只是去找工作,并不是要把自己卖给企业。

如果说法律,什么时候签了合同不能违约了?入职了都可以离职,不懂法吗?

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。是通知就行,不用公司同意。还打乱公司的计划?哪个公司的计划比法还大?挺有本事啊。

再说道德。想用道德约束别人,先想想自己道德不道德。

你招我,给我月薪5000,别的公司给一万,我不走,我脑子进水了?你公司有损失?我收入上还有损失呢。我违约不道德,你开这么点工资就道德了?如果你开的工资和别人一样,我会违约?

光要求别人,不要求自己,这是道德?这是道德绑架。

你想问如何看待大学毕业生频繁违约现象?很多人还想问如何看待很多企业频繁被违约现象呢。

不用装出一副迷茫、无辜、又无助的样子。你又不是缺心眼,员工为什么离职,大学生为啥违约,你真不知道吗?

网上看到过一段话,据说是马云说的,我没找到出处,但道理确实是这么个道理。

员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。
这就是员工离职最真实的原因,又何尝不是毕业生违约的最真实原因呢?

一两个毕业生违约,可能是个例,可能是毕业生有各种各样的问题。但如果很多都这样,如果是一个普遍现象,企业不该反思反思自身吗?

总想着如何让员工不要离职,如何让毕业生不要违约。你钱给到位了不就行了嘛。又不想花钱,又想留住人,整天拿法律、拿道德说事,你咋这么鸡贼呢?占便宜没够。

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社会很复杂,生存很艰难,绝对的公平可以说是不存在的。但我们依然可以追求相对的公平。

相对的公平,就是大家都有自由选择的权力。

公司当然会剥削员工,不然你以为资本家的钱都是怎么赚出来的?

短期指望让资本家不再剥削工人,我估计你只有睡个好觉,看梦里能不能实现了。

但好在员工有选择的权力。不满意被剥削,该举报举报,该仲裁仲裁,该起诉起诉。实在不行,员工可以辞职啊。

这就是公平。相对的公平。企业不满意,可以开除员工。员工不满意,也可以辞职的公平。

内卷,你以为卷的只有员工?企业也跟着在互相卷。

你开8000,隔壁开1万,你的好员工就被挖走了。你996,隔壁不加班还双休,你的人又跑光了。

怎么留住人才?比隔壁企业福利待遇更好就行了呀。

市场是残酷的,是不讲一点情面的。不要讲忠诚,忠诚,只是背叛的筹码不够。

你是部门领导,你是企业老板。毕业生频繁违约,员工纷纷跳槽,你不开心,你抱怨他们不忠诚、不诚信。

你是部门领导,年薪百万,隔壁公司开价两百万挖你,你去吗?三百万呢?五百万呢?一千万呢?

你是企业老板,企业值一个亿。有更大的老板开价两亿收购你的企业,你卖吗?三个亿呢?五个亿呢?十个亿呢?

当选择摆在面前,你也不一定有你想象的那么忠诚。

一个公司,一个企业,一个部门,如何招到人才,如何留住人才,是一门学问。

一个企业该对应聘的人有个更全面、客观、正确的评估。然后上策靠发展,中策靠金钱,下策才是靠处罚、靠耍流氓、靠画饼、靠道德绑架。

很多企业喜欢用下策,但下策是最不靠谱的。所谓的违约金,好企业,不设违约金,毕业生接了offer也不会违约。而企业不行,你以为设个违约金就能逼迫毕业生了?高额违约金并不会导致毕业生不敢违约,只会让毕业生接都不愿意接你的offer。

你是一个二流大学,突然有个明显能保送牛津、剑桥、哈佛、耶鲁的学霸来你这面试。你该想的是,如何给奖学金,如何给资源给待遇,才能留住他。而不是研究违约金定多少。

如果你的权力范围内,确实给不了足够的资源待遇,还不如直接发一封拒信,你还体面一些。

英美的很多学校都有类似的传统,不止会给不合格的申请人发拒信。对于过于优秀的那些,也会发拒信,因为你over qualified,反正你也肯定不会接我offer,还不如我先体面的把你拒掉。

对于很多企业,市场已经变了。应聘者频繁违约,员工纷纷离职,以后可能会是常态。

不过也没关系,被拒着拒着,你慢慢也就习惯了。


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